哪里有八字命理师招聘考核方案？看完这篇就懂！

最近这事儿闹的，真是让人头大！事情是这样的，我们公司打算招几个八字命理师，这年头，信这个的人还真不少，咱也得跟上潮流不是？

第一步，当然是先琢磨琢磨，这命理师到底得会点

我是两眼一抹黑，啥也不懂。我就到处打听，到处问。后来我找几个干这行的朋友，跟他们聊聊，总算摸到点门道。

这八字命理师，你得懂八字，什么天干地支、五行生克，这些基础的东西你得门儿清。你还得会分析，根据人家的生辰八字，推算人家的运势，性格啥的。光会算还不行，你还得会说，能把这些东西给人家讲明白，让人家信服你。

第二步，就是把这些要求，整理成一份招聘启事。

这一步也不容易，我得把那些专业的东西，转化成大白话，让大家都看得懂。比如，我不能直接写“精通四柱八字”，得写成“能根据出生时间，推算个人运势”。

我还得考虑，怎么写才能吸引人。这年头，招人难！我得把福利待遇写清楚，什么五险一金、带薪年假、节日福利，这些都得有。我还得把公司的优势写出来，让大家觉得我们公司靠谱。

第三步，发布招聘启事，然后就是筛选简历。

招聘启事发出去，陆陆续续收到不少简历。我得从中挑选出符合条件的，通知他们来面试。

看简历这活儿也挺累的。有些人的简历，写得那叫一个天花乱坠，什么“精通各种命理术数”、“多年从业经验”，可仔细一看，啥实质性的东西都没有。有些人的简历，又写得太简单，啥也看不出来。

第四步，也是最关键的一步，就是面试。

面试这环节，我可是下大功夫。我专门设计一套考核方案，来检验这些应聘者的真本事。

1我的考核方案大概是这样的：

• 是基础知识笔试。我会出一些关于八字命理的基础题目，看看他们是不是真的懂这些东西。
• 是案例分析。我会给他们一个真实的八字案例，让他们现场分析，看看他们的分析能力和思路。
• 是模拟咨询。我会扮演成一个客户，向他们咨询一些问题，看看他们的沟通能力和表达能力。

通过这几轮考核，基本上就能判断出一个应聘者是不是真的有本事。

根据面试结果，择优录取。

招人这事儿，也不是一次就能成功的。有时候，面试的时候看着挺可实际工作起来，又发现不行。我还得设置一个试用期，进一步考察。

这回招聘八字命理师，对我来说也是一次全新的尝试。虽然过程有点曲折，但结果还算不错。通过这回招聘，我也学到不少东西，对八字命理这行也有更深入的解。希望下次再招人的时候，能做得更